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子どもが熱を出すと心配だし、仕事は休まなきゃいけないし、きついことだらけ…
入園前の面談で、アレルギーや病歴の確認をおこないます。しかし、紙に記載された内容だけでは、しっかり情報共有できないかもしれません。場合によっては、栄養士を交えた相談が必要となります。保護者が不安を感じないよう、丁寧に対応しましょう。
保護者の不安を払拭して、早いうちから関係を作っておきたいですよね。そこでここからは、慣らし保育中に保護者と関係を作る方法を解説します。
これを「保育園の洗礼」と呼ぶが、一方、親はその看病で、新年度そうそう仕事を休まなければならないのは“あるある”で、罪悪感に苦しむこととなるのだ。
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保育園の洗礼（一家全滅）を防ぐには少しでも子供の体調に異変を感じたら発熱していなくても休ませてあげた方がいいです。
保育園（幼稚園）に通い始めると待っているのが「保育園の洗礼」。初めは風邪をひきやすいと言われており、不安に思う方やしんどい思いをする方も多いと思います。まれに「保育園の洗礼がなかった」という方もいらっしゃいますが、ほとんどの子どもが通る道と言われております。
これを「保育園の洗礼」と呼ぶが、一方、親はその看病で、新年度そうそう仕事を休まなければならないのは“あるある”で、罪悪感に苦しむこととなるのだ。筆者のママ友が本音を吐露する。
涙をこらえながら会社に向かい、「これでいいのか……」と働き方に不安を覚えたのもこの時期だった。
慣らし保育中、保護者が職場に復帰しているかどうかの確認も大切です。復帰前に慣らし保育をするのであれば、およその目安をお伝えする必要があります。育休中や有給休暇を取得して対応される場合は、緊急時にすぐに連絡が取れるようにお願いしておきたいですね。
職種や職場によっては、慣らし保育と仕事復帰のタイミングを合わせられないこともありますが、可能であれば、慣らし保育は仕事復帰の前にすることをおすすめします。前述したように、慣らし保育はごく短時間からスタートします。朝のお見送りのときには元気でも、慣らし保育の時間中に子どもが発熱し、保育園からママに、お迎えにくるようにという電話がかかってくることも珍しくありません。慣らし保育の期間は、いつ何時対応を求められるか分からず、時間に融通が利くように仕事復帰前に完了しておくほうが安心でしょう。